药企纷纷布局创新药研发。今年以来，包括科伦药业、华森制药、亿帆医药、广生堂、健康元在内的多家药企均发布了组织架构调整信息。业内人士认为，随着我国医药创新环境不断改善，仿制药的利润空间逐步缩小，倒逼企业向医药创新转型。在此背景下，企业创新动力增强，各药企的研发投入不断加大，创新已成为优质药企发展的必经之路。
加大创新药研发
5月29日晚间，科伦药业发布一系列公告，主要事项包括在“科伦药研”(仿制药研发、生产、销售)平台上转让30%的股权给员工持股平台用于实施员工股权激励;在“科伦博泰”(创新药的研发、生产、销售)平台上转让30%的股权给员工持股平台用于实施员工股权激励等。
国信证券高级研究员张立超对中国证券报记者表示，建立市场化的激励机制，加速股权激励落地，打造组合型激励工具，都是为了更好地留住创新型人才特别是核心人才，针对创新药研发周期长的特性，增强人才的价值积淀。
另外，今年以来，包括华森制药、亿帆医药、广生堂、健康元在内的多家药企发布了组织架构调整信息。
华森制药近日在互动平台上表示，公司在创新药板块已有动作，如引入首席科学官、设立创新药事业部、建设创新药实验室、打造创新药人才团队等，已部分完成或正在推进中，后续具体项目将按计划有序推进。
公司于4月27日发布公告，为适应公司业务发展的需要，进一步完善公司治理结构，提升公司运营效率和管理水平，公司计划新组建创新药事业部，负责公司创新药板块的统筹管理工作，从药物发现、临床前研究、IND申报、临床试验到注册申报，包括创新药研发管线布局，知识产权管理、BD等全生命周期的管理工作。
亿帆医药也进行了组织架构的调整。近日公司发布的2019年年报显示，公司结合“整合、创新与国际化”的中长期发展战略，成立亿帆化药(小分子)事业部，开始布局先仿后创的小分子“研产销”一体化。该事业部是以亿帆制药为主体，由亿帆研究院、西藏恩海、进口产品销售事业部及国内外的小分子相关业务整合而来。
张立超认为，知名药企纷纷调整组织架构，初衷是为了更好地适应创新转型的需要，有助于完善公司治理结构，提高公司运营效率，优化管理流程。事实上，医药创新是一个全方位的系统工程，涵盖科技的创新、制度的创新、人才的创新等各个方面。其中，首席科学官作为药企的灵魂人物，能有效统筹医药研发工作，协调企业创新进程;通过设立独立的事业部，有助于实现业务垂直管理，提升运营效率;建设创新药实验室、打造创新药人才团队，通过“筑巢引凤”的方式，吸引更多专业化人才的加入，助力药企行稳致远。
本文来源：中国证券报 
